Ilgi ile okudugumu belirtmek isterim, benim de nacizane birkac yorumum olabilir

Balanced Scorecard gibi yontemler olmakla beraber bu uygulamalar performans gorusmelerinde ne yazik ki formalite olarak gorulmektedir, yani herhangi bir olumsuz durum olsa da bunu duzeltmek zaman alacagindan dolayi sonuclar cok irdelenmemekte ve sadece bonus ya da performans primi konusu icin sirket gundeminde tutulmaktadir.

Halbuki son zamanlarda kullanilan Scrum teknigi , buyuk resmi bolunebilecek en kucuk parcaya ayirarak, surekli ve kisa donemli sonuclari hesaplayarak, ortaya cikacak hata ya da basarisizligi izole ya da minimize etme uzerine kurguludur, BS ile beraber uygulandiginda ise cok verimli.

Kabul etmek gerekirki ulkemizde HR calisanlarinin cogu deneyimsiz, vizyonu olmayan ve yazili tanimlari uygulayan birer robotlar.Dolayisi ile yapacaklari degerlendirme de sadece dosya da bulunsun mantigi kapsaminda

Elektronik muhendisliginin ilk ve en onemli amaci devre elemanlarini en mukemmel planlama ile sonucu en garanti edebilen dizayni ortaya cikarmaktir, tum egitim bunun uzerine kuruludur.

Ayni sekilde sirketlerde birer mekanizmadir, ama insan faktoru durumu farklilastirmakta. Hatalarin cok oldugu sirketler, genel de calisanlarin yapmasi gerekenleri dogru anlamadigi ya da gorev taniminin ya da oyun alaninin iyi tanimlanmadigi yerler.

Arz ettigim gibi , Scrum + BS, cok etkili bir yontem ama uygulayan kisinin yetkinligi de bunda onemli factor, tabii ki sirketin de kendi dizayni yani buyuk resim cok iyi planlamis olmali

Saygilarimla

Yorumunuz için teşekkür ederim. Pazar ekonomisi ve serbest piyasa ile devletin denetim mekanizmasını çelişki görmenin temelinde su vardır: “Şirket bir kişinin malı mıdır, yoksa bir tüzel kişi midir”. Eğer mal olarak görürseniz, siz haklısınız. Ama ayrı bir tüzel kişilik derseniz, devlet haklıdır.

Aslında analoji etmek gerekirse, hür iradenizde kendi canınızdan bir çocuk yapıyorsunuz ve sizin çocuğunuz. Ama doğduktan sonra öldüremezsiniz, kötü davranamazsınız, ilgisiz bırakamazsınız, eğitimden mahrum hale getiremezsiniz. Eğer çocuğunuza iyi ebeveynlik yapamazsanız, elinizden alıp kendi yetiştiriyor yada başka aileye verme hakkına sahip.

Devlet şirket doğduktan sonra bunu bir kişi ve varlık olarak algılıyor ve ona cocuğunuza gösterdiğiniz ilgiyi bekliyor ve nasıl bireylerde eğitim düzeyi ve kalite olarak çağdaş standartlarda olmasını hem biz birey olarak hem de devletin bir politikası olmasını istiyorsak, şirket için Yeni TTK ile sahiplenmeye başlamıştır.

Bu nedenle Yeni TTK devletin gelişmişliğinin ve şirketlerin sermayesine sahiplenmenin bir yaklaşımı olarak değerlendirmemiz benim yorumum

Yeterince anlasilamamis oldugu icin bircok isletme sahibinin oldukca tedirgin oldugu yeni TTK ve ekonomideki agirligi/onemi buyuk olan KOBİ’ler konusunda cok degerli bir calisma olmus. Paylasiminiz konunun biraz daha netleserek endiselerin giderilebilmesi adina son derece kiymetli.

Saygi ve Selamlarimla,

Nedense Aşili’yi Ölümsüzlük deresinde yıkarken annesi geldi gözümün önüne. Acaba tek sefer mi yıkama hakkı varmış Bir kere de diğer bacağından tutup yıkamak geldi direk geldi aklıma