Modern Frankenstein’ lar: Elimizdeki Toksik Çalışanlar ve politikalar

Şu ana kadar kariyerimde ağırlıklı olarak Teknoloji ve Süreç ve yerine göre organizasyonu içeren bir çözümler üzerine odaklandım. Sistem kurmanın otomasyona geçmenin birçok sorunu çözeceğine dair bir yaklaşımım var/vardı. Yalnız son zamanlarda deneyimlerim sonucunda  organizasyon bileşeninin çözümün belkemiği ve diğer iki unsurun ayakta kalmasının garantörü olduğunu görmekteyim.

Bu gerçeklik beni temelde yeteneğin öne çıktığı, şirketlerin  personel seçiminden başlayarak var şirketlerin eğitim politikalarının ele alındığı bir maceraya sürükledi.

Read more »

Click here for reuse options!

Copyright 2010 Haydar Koçak @ Hydron Consulting

Share
Categories: Yönetim Stratejileri | Tags: , , , , , , | 1 Comment

Aile şirketleri karar vermeli: Varlık mı yoksa iktidar mı?

Aile şirketlerinde nesiller

Aile şirketleri verilen istatistiklere bakılınca en fazla üç nesil sonra var olmamama olasılığının yüksek olduğu gerçeğinden haberdarlardır. Bu nedenle bu konudaki seminerlere ve çalıştaylara katılarak çözüm  ve önlem alma çabasındalar. Elbette tüm amaç şu anki yapılarının gelecek nesle  nasıl devam ettireleceğidir, ama emin olun istatistikte çoğunluğu oluşturan şu an var olmayan şirketlinde kurucularınında çabası bu yönde idi.

Bence sorudan daha önce seçim olmalıdır: Aile kendisinden sonraki nesillerine varlıklarını mı devretmek istemektedir, yoksa şu anki iktidar güçlerini mi?  Bu soruya yanıt vermedikçe veya bir tercih yapmadıkça yazdıkları aile anayasaları yada diğer planlar maalesef kendilerini istatistikteki negatif tarafa bırakan sonuçla yüzleşmelerini engelleyemecektir.

Read more »

Click here for reuse options!

Copyright 2010 Haydar Koçak @ Hydron Consulting

Share
Categories: Yeni Paradigmalar | Tags: , , , , , , , , | 2 Comments

IK departmani pazarlama egitimi talep ederse imzalar miydiniz

Yetenekli olanı seçmek ve farketmek

Bir iş toplantısında şirketin “innovasyon” odasından çıktıktan sonra yetenekli (talent) insan kaynağı olmadan insanları bir odaya koymak ve innovasyon eğitimi  vermekle şirkete innovasyon getirip getirmeyeceği konusundaki kafamdaki soruları daha da arttırdı. Aklıma hemen  okuduğunuz makalenin başlığı belirdi, her zaman yaptığım gibi başlığı yazıp ardından konuyu kafamda kurgulamaya başladım.

Literatürden üstatların bu konuya nasıl yaklaştıklarını okudum. IK da pazarlama ile ilgili güzel makaleler okudum ama ortak yaklaşımları IK departmanının kendini ve çalışmalarını çalışanlara nasıl anlatacağı üzerine odaklanmıştı. Dolayısı ile “çalışanlarını” için tutundurma (promotion) ağırlıklı bir yaklaşımdı. Bir çeşit içeriye yönelik pazarlama (internal marketing) diyebiliriz.

Read more »

Click here for reuse options!

Copyright 2010 Haydar Koçak @ Hydron Consulting

Share
Categories: Yeni Paradigmalar | Tags: , , , , , | 19 Comments

İşletmelerimizdeki Kara Delik: Hangi sistemi kurarsak kuralım yutan bir canavar mı var?

Hawking kara delikleri tanımladığında henuz kesfedilmemişti,  acaba bizler işletmelerimizdeki süreçlerdeki kara deliklerin, benim kullandığım “gri alanların” ne kadar farkındayız?

Yatırımlarımızı değerlendirirken, sistemlerimizi güncelleme planlarını yaparken yada six sigmaya varan sürekli süreç iyileştirme planlarımızda ” gri alanları” ne kadar dikkate alıyoruz?

Tesbitler ve Bulgular

Gartner Aralık 2009 “Expand Your BPM Horizons by Exploring Unstructured Processes ” isimli Elise Olding,  Carol Rozwell ortaklaşa yazdıkları makalede McKinsey’ in hastane örneklemesinde yapısal olmayan süreçlerin tüm süreçlere oranının %69′ a ulaştığını belirtmiştir. Şimdi düşünün, hastane yönetimi olarak süreçlerimizi optimize etmeye karar verelim ve çözüm olarak bir BPM yazılımına karar verdik.  Sunumlarda da genellikle finans süreçlerindeki BPM başarı hikayesini dinlemiş olalım ve  bu hikayede %45 lere varan bir tasarrufun gerçekleştiği varsayımı altında yatırım kararı vermiş olalım(elbette finans sektorunde yapısal olmayan surec oranının max %50 kucuk harflerle gecilmiştir).

Read more »

Click here for reuse options!

Copyright 2010 Haydar Koçak @ Hydron Consulting

Share
Categories: Yönetim Stratejileri | Tags: , , , , , , | 3 Comments

QFD Bazlı performans yönetim sistemi

QFD, 1970 lerde ürün tasarım süreçlerine müşterinin sesini katmak amacı ile oluşturulan,çeşitli araştırmalara göre %40 varan tasarruflara yol açmıştır. Analizin temelinde beklentiler, çözüm olanakları, beklentilerin rakiplerdeki pozisyonlanması, çözüm olanaklarının yada beklentilerin birbirleri ile olan ilişkisi ve sonuçta bir önceliklendirme veren bir değerlendirme matriksi. Maddeleri alıp nereye ve hangi alana uygularsanız size anlamlı sonuçlar çıkartacaktır.

Ki öyle oldu, devlet bazında bir QFD çalışması bile yapıldı.

Read more »

Click here for reuse options!

Copyright 2010 Haydar Koçak @ Hydron Consulting

Share
Categories: Yönetim Stratejileri | Tags: , , , , , , , , , | 1 Comment